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TORINO CASTELLO è presente sul mercato da oltre 50 anni, e sin da subito ha rappresentato un sicuro punto di riferimento per tutta la città grazie anche alla posizione strategica della sua sede storica sita nel grattacielo di Piazza Castello 113 dalla quale prende il proprio nome.
“Chi ben comincia è già a metà dell’opera” recita il detto ma, mantenere la leadership di mercato richiede competenze, professionalità e aggiornamento da parte di tutti i membri del team.
Lo sanno bene Giuseppe Ruscica, Agente Capo Procuratore e tutto il suo staff e, per dimostrarlo oggettivamente al mercato, portano TORINO CASTELLO ad un Rating AAA e lo mantengono a questo livello da anni.
Nel 2014 la struttura imprenditoriale di TORINO CASTELLO si arricchisce di due nuovi Agenti Generali: Valentina Ruscica e Andrea Ruscica entrambi figli di Giuseppe Ruscica che, essendo cresciuti in quest’ambito, s’inseriscono subito da protagonisti nel board aziendale.
Il sistema di gestione ambientale secondo la norma ISO 14001 dell’Agenzia Torino Castello è certificato dal 2016.
I NUMERI
TORINO CASTELLO TORINO CASTELLO è stata scelta da oltre 18000 soci assicurati suddivisi tra privati, professionisti e aziende. Il livello di soddisfazione è misurabile: oltre il 97% di essi conferma, anno per anno, la loro fiducia al brand.
Probabilmente per questi motivi, i soci di TORINO CASTELLO la consigliano a parenti e amici costituendo, di fatto, uno dei principali canali di promozione.
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PARITÀ DI GENERE
“La certificazione per la parità di genere viene riconosciuta a quelle aziende capaci di guardare con lungimiranza ai cambiamenti della società e che abbiano messo in atto politiche concrete volte a ridurre le differenze di salario, ruoli professionali, opportunità e ad ogni altra disuguaglianza riscontrabile tra uomini e donne oltre ad una attenzione alla tutela della maternità.
Rimanere al passo con i tempi e attuare soluzioni volte ad incentivare e valorizzare le diversità all’interno dell’ambiente lavorativo non solo di natura sessuale, ma anche religiose, di abilità fisiche, etniche, ecc. trasformando tali “diversità” in crescita professionale rappresenta la nuova sfida per le aziende che hanno intenzione di aumentare la propria talent attraction.”
